Carte BTP : qui doit l’avoir, combien de temps elle dure, ce qu’on risque

Vérifié le 3 septembre 2026·5 min de lecture·Sources en bas de page

La carte BTP est obligatoire pour tout salarié qui accomplit, dirige ou organise des travaux de bâtiment ou de travaux publics sur un chantier. C’est l’employeur qui la demande, en ligne, pour 9,80 € par carte. Elle vaut pour la durée du contrat, 5 ans pour un intérimaire ou un salarié détaché. Sans elle : jusqu’à 4 000 € d’amende par salarié.

La carte BTP est la plus simple de toutes les dates à suivre, et pourtant elle manque souvent sur les chantiers : un CDD embauché en urgence, un intérimaire dont on suppose que l’agence a fait le nécessaire, un nouvel arrivant dont la carte est « en cours ». Voici ce que dit la fiche officielle, relue le 3 septembre 2026.

Qui doit l’avoir

Tout salarié qui accomplit, dirige ou organise des travaux de bâtiment ou de travaux publics sur un chantier. Le maçon, le chef d’équipe, le conducteur de travaux quand il est sur le terrain, l’apprenti, l’intérimaire, le salarié détaché par une entreprise étrangère : tous.

En sont dispensés ceux qui ne font pas de travaux : les architectes, les diagnostiqueurs immobiliers, les métreurs, les coordonnateurs en matière de sécurité, les chauffeurs et livreurs, les géomètres. Et les salariés qui n’ont aucune mission sur un chantier, la paie ou l’informatique par exemple. Les stagiaires en sont exemptés à condition de pouvoir présenter leur convention.

Qui la demande, comment, combien

C’est l’employeur qui déclare chaque salarié, exclusivement en ligne, sur le site de la carte d’identification professionnelle du BTP tenu par l’Union des caisses de France. Pour un intérimaire, c’est l’entreprise de travail temporaire. Pour un salarié détaché, c’est l’employeur étranger, ou à défaut le donneur d’ordre en France.

Chaque carte donne lieu à une redevance de 9,80 €, réglée par carte bancaire, par virement ou sur une avance de trésorerie. En attendant la carte physique, une attestation provisoire est remise : imprimez-la, le salarié doit pouvoir la présenter dès son premier jour sur le chantier.

Combien de temps elle dure

Pour un CDI, il n’y a donc pas de date d’expiration à surveiller : la carte suit le contrat, et se restitue au départ. Ce qui se suit, ce sont les CDD (la carte s’arrête avec eux, et un renouvellement de contrat demande une nouvelle déclaration) et les intérimaires, dont la carte de cinq ans a été demandée par l’agence, à une date que vous ne connaissez pas si vous ne la demandez pas.

Ce qu’on risque sans carte

L’amende est administrative, prononcée par l’administration du travail après constat sur le chantier : jusqu’à 4 000 € par salarié non déclaré, et jusqu’à 8 000 € en cas de récidive dans les deux ans. Elle vise l’employeur qui n’a pas fait la déclaration ; pour un intérimaire, l’entreprise de travail temporaire.

Avant l’amende, il y a le chantier lui-même : les donneurs d’ordre publics et les entreprises générales demandent les cartes à l’entrée. Un salarié sans carte ni attestation provisoire est renvoyé le matin même, et c’est vous qui perdez la journée.

Tenir les cartes de toute l’équipe

• À chaque embauche, la déclaration se fait avant le premier jour de chantier, et l’attestation provisoire est imprimée avec le contrat.
• Pour chaque intérimaire, demandez à l’agence la date de fin de validité de sa carte et notez-la : cinq ans, c’est long, et personne ne la regarde.
• Pour chaque CDD, notez la fin du contrat comme fin de carte, et refaites la déclaration si le contrat est renouvelé.
• Au départ d’un salarié, récupérez la carte et signalez la fin du contrat sur le site : une carte active pour quelqu’un qui n’est plus chez vous, c’est votre nom dessus.

Qu’on tienne ces dates dans un tableur ou dans un outil dédié, la carte BTP se traite comme les autres : une ligne, une date de fin, et quelqu’un qui la voit venir.